Vrouwelijk leiderschap in procesregie bij de netcongestie
Ze zeggen dat vrouwen goed kunnen verbinden…
Oog hebben voor de mens en de goede zaak. Misschien omdat ze vaker op intuitie of gevoel vertrouwen en sterker zijn in win-win denken.
Ook uit oogpunt van jager verzamelaars kan dat best eens zo zijn.
Jagen betekent immers gefocust zijn op 1 ding – de prooi ( het avondeten ) binnenhalen.
De vrouwen waren gericht op de groep bijelkaar houden, zorgen voor eetbare besjes en vruchten voor het geval de mannen langer wegbleven of met niets thuis kwamen.
Letten meer op details.
Ik zie het verschil ook met boodschappen doen of laten doen.
Ik bedenk onderweg altijd nog een paar dingen meer dan op het lijstje staan. Door de associaties.
Een man haalt alleen wat op het lijstje staat.
Beetje gecharcheerd en natuurlijk niet 100% waar. Er is ook geen goed of fout. Maar vooral talent van nature.
En onze breinen werken nu eenmaal niet helemaal hetzelfde.
Daarom blijft het apart dat vrouwen niet nog meer in de lead komen op leiderschapposities waar juist hun talenten tot hun recht komen.
Zeker in de energietransitie waar multi-stakeholder management essentieel is en je meer aan ‘persoonlijkheid’ hebt dan aan ‘ego’.
Verbinden, werken aan wederzijds vertrouwen, elkaar in elkaars waarde laten.
Vrijdag het is het internationale vrouwendag.
Misschien nog eens de balans opmaken.
En kijken wat vrouwen nu echt tegenhoudt?
Vrouwelijk leiderschap = Persoonlijk Leiderschap en je talenten durven benutten. Ik geloof er in😊😊